要想企業(yè)有所發(fā)展，那必然需要高素質(zhì)的人才作為強大的后盾。新世紀(jì)企業(yè)之間的競爭，科學(xué)技術(shù)與人才儲備正為至高的競爭點。江蘇精明蒸紗機公司，每一年都會投入大筆的資金在場內(nèi)職工的培訓(xùn)工作方面。這樣的傳統(tǒng)，那么多年來江蘇精明從來沒有改變過。

  近來，江蘇精明蒸紗機機械廠再一次全面開展了全廠職工的培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)活動，廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)特地從省內(nèi)的高校請來了一些聲名在外的培訓(xùn)講師，著重對管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。在管理人員方面，希望可以通過此次培訓(xùn)提高計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等方面的能力。在技術(shù)人員方面，則是希望可以提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。除此之外，這一次的職工培訓(xùn)活動還有不同于以往的特別之處，即廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)會從廠內(nèi)職工當(dāng)中挑選表現(xiàn)優(yōu)異的積極分子給其他職工做報告，以此來拉近職工之間的距離，并且還能夠達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。

  江蘇精明蒸紗機機械廠自成立以來，一直都以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地走貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。以人為本，更是廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針。挖掘人才、培養(yǎng)人才、珍惜人才，這是江蘇精明蒸紗機機械廠持續(xù)不斷地進(jìn)行全體職工培訓(xùn)工作的直接原因。

  活到老學(xué)到老，知識的海洋是*的，只有不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自我價值，職工們才能夠找到并且實現(xiàn)個人價值。而江蘇精明蒸紗機機械廠，全面開展培訓(xùn)活動正是為所有職工提供了一個學(xué)習(xí)的平臺。
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