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姜堰市高科分析儀器有限公司
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人 才 策 略

時間:2007-5-9閱讀:1033
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江蘇高科的迅速發展得益于其“核心競爭力"源泉人力資源的管理。企業視“人"為組織中zui大的財富,“將人力資源經營"作為經營管理系統的一部分,并作為經營戰略的核心之一。
  

用人機制
  關注人、尊重人、欣賞人、發展人

  我們本著“以人為本"的管理理念,充分尊重人性,容納異已,坦誠溝通達成共識,以相互尊重來維護組織和諧氣氛,創造適宜的工作環境,讓高科成為一個高度凝聚力的大家庭。
  江蘇高科注重員工的能力塑造及潛能激發,同時關注企業員工的職業發展,將個人生涯與組織生涯有機結合,促使企業與員工雙贏 。
  我們要求員工自我管理,并不斷的成長進步;運用方法創新改善工作,終身學習追求專業。

  我們運籌帷幄,把握全局,筑建起人才大廈,矢志成為行業嬌嬌者。

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