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現在的大學生為什么難以符合企業需求呢?

時間:2010-7-13閱讀:634
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一方面,我國高校人才培養機制存在問題,人才培養機制與社會需求脫節,人才培養規格與社會需求不盡相符。高校畢業生素質、能力與跨國公司要求不相符合的現象較為普遍。許多大學生進入公司后,發現了問題,學到的知識并不得到應用,上學學的英語似乎都派不上用場。

 

高校的專業設置、招生規模、人才培養的主要依據是教育行政主管部門的計劃和規定,未能直接從社會的發展和需求出發,致使專業設置不盡合理,有些就業面狹窄的專業招生規模過大,課程設置與現實脫節,輕視了實踐能力的培養等。

 

另一方面,對于企業來說,要有長期性的觀點和戰略性的觀點培養人才,認同大學生的就業身份,縮短大學生與用人需求的差距。對于外企而言,更注重本土人才的外語能力、跨文化溝通管理能力。他們對于人才的要求,不僅是了解中西方文化,而且要了解中西方文化之間的差異,能夠很好地駕馭兩種文化。

 

長期以來,中國傳統文化對官本位的思想比較嚴重,大學生對中國職業存在歧視,而中國大學生在人際交往和社會實踐經驗這些方面恰恰是zui薄弱的。目前我國對技工的考核已經開始多年,但即使考核到了八級技工、工程技師,也比工程師低一、二個等級,除了地位還有工資的差距,使得很多學生公務員、事業單位是的選擇。

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