奇正公司工資體系調整的標準（1）
把奮斗拼搏轉化為自身價值
今天下午,江蘇金湖奇正自動化儀表有限公司召開了全體公司員工集體會議。會議內容為解說2012年新的公司工資體系調整方案。
會間總提出了有關工資調整的依據和方法。它們分別為：與社會接軌，與用戶接軌，前期分學歷和后期不分學歷，不論資歷，不排輩分,將員工本身所具有的知識和專業技能視為衡量工資多少的標準。在智能壓力校驗儀，熱工儀表校驗儀等高科技事業部有突出貢獻的工作者的工資以特殊津貼的方式進行評定。
主要目的為激勵員工加強自身知識積累，提升專業知識技能。能隨時隨地熟練的滿足客戶需求，解決客戶的疑難，為客戶提供*zui快捷的服務，促進江蘇金湖奇正自動化儀表有限公司的快速發展。
