武漢中試電力再傳中標喜訊

時間：2008-11-18

2008年11月，我們武漢中試高測電氣股份有限公司再傳中標喜訊。

2008年7月，我司參加了中電投蒙東能源集團公司煤炭事業部試驗儀器儀表招標邀請。我司經過努力拼搏，zui終以*的技術、細致的工作、合理的價格、良好的售后服務承諾獲得內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司的*贊譽，zui終一舉中標計量產品及高壓試驗設備一批。

這次成績的取得是我司多年來技術服務積累的結果，展示了我司的綜合實力，鞏固了我司高壓試驗設備在同行中的地位。

                                                                                 武漢中試高測電氣股份有限公司
                                                                                   2008-11-28

2008年度武漢中試優秀員工評比方案

時間：2008-11-20

一、評比目的

2008年度在全體武漢中試高測電氣股份有限公司員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經濟效益。年近歲末，為倡導積極向上、團結和諧的企業文化，鼓勵全體員工科技創新活動的積極性、主動性，使公司形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“08年度*員工評選”活動，表彰、激勵*，目的是通過本次評比活動進一步激發全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，使武漢中試高測電氣股份有限公司的生產經營充滿活力，建立優勝劣汰機制。

二、評比類別：

參評對象：武漢中試高測電氣股份有限公司在職的全體員工（對于年度內出現重大安全、質量事故或受到公司行政處分的人員取消評比資格）

評比類別：根據武漢中試高測電氣股份有限公司員工結構特點分為兩類：

（1）優秀員工（工作滿一年的在職人員）

（2）優秀管理者（各班組長、部門均可）

三、評比內容

1、優秀員工評比內容具體如下：

  1）職業道德：能夠自覺遵守公司規章制度，具有良好的職業道德素質和行為準則；

  2）專業技能：具有熟練的專業技能，較好的專業知識，能夠學以致用，主動提出合理化建議；

  3）工作態度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從安排，聽從調配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業和員工樹立良好形象并起帶頭作用者；

  4）工作業績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務，完成率達95以上；能夠嚴格控制工作質量，合格率達98以上；

  5）安全生產：全年安全事故為零。

2、優秀管理者評比內容具體如下：

  1）職業道德：具有良好的職業道德素質和行為準則；能夠促進企業內部人員的團結與合作；能夠維護企業的聲譽，保守企業技術秘密；

  2）執行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務，合理的安排工作，不斷提高生產效率，起到帶頭表率作用；

  3）溝通能力：能準確的理解意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調動員工積極性；

  4）創新能力：能夠在現有生產模式的基礎上尋求創新的生產方法和模式，工作中能主動發現問題，且提出合理的建議并予以解決，為產品的設計、開發、制造起到一定的促進作用；

四、評比方法

1、優秀員工的評比采用民主評議的方法；民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規定的投票數進行投票。再通過公司管理人員共同計票綜合考評后產生出評比*。

2、優秀管理者的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法；自評工作根據各自的評比內容總結自己全年工作，先填寫《*員工評比申請表》，并在《*選拔評分表》的自評欄自我打分，統一于一周內遞交到綜合管理部；再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，zui后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規定的投票數進行投票，由公司管理人員共同計票綜合考評后產生出評比*。

要求：

（1）參評的員工，需遞交一份“08年度工作總結及個人鑒定”，主要指工作態度、思想動態、學習能力、創新思維等幾方面。

（2）參評的管理者，必須遞交“08年度工作總結及09年度計劃安排”一份。  

五、評比獎項設立

評選獎項分設一、二、三等獎，其中：

優秀員工3名，包括一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名；

優秀管理者1名。  

六、評比時間

08年12月26日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作  

七、表彰方式

本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優秀的人員，公司將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發獎金和證書；對評選尾數的個別員工給予崗位警告。此次評選結果作為對員工獎勵以及其他工作需要參考的依據；本方案由行政部制定、修改和解釋。